賽爾學院成功開展2019年新晉管理層級培訓課程
發布時間:2019-08-28
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8月24日-25日,賽爾學院針對新晉經理助理級管理層(含P9)開展了主題為《管理者成長引擎起步篇》的大內訓,旨在幫助大家從優異的個人貢獻者轉為管理者,發現自己的特質和優弱勢;在擔任管理者后清楚自己的工作任務和職責;以及如何快速掌握不同階段所需的角色轉換及認知自我。
第一天課程以理論為主,主講管理認知,強調管理四大要素、冰山模型及進行了DISC性格測試分析等;第二天課程以小組討論互動為主,主要針對角色認知、時間管理、設定SMART目標等展開。講師在授課過程中分享了很多實用的管理工具與方法,讓學員們對今后管理層需要具備的技巧有了更深刻的認知。
兩天的課程中,講師分別利用互動式、案例分析討論、測評、現場模擬等多樣化的授課形式,在課程的開端就激發了大家學習的興趣與熱情。講師在課程開始前將學員分為6個小組,組員分別來自不同的公司和崗位,幾輪互動之后大家就慢慢熟絡了起來,在后面的任務中各位學員積極參與、組內互相合作、踴躍表達自己的想法。
在課程之余賽爾學院也為大家準備了豐富的茶歇、水果與咖啡,希望可以在炎熱的夏天給學員們補充能量。轉眼為期2天的管理培訓就結束了,學員們對本次課程內容一致好評,紛紛表示此次課程對于以后的工作方向啟發很大,希望初階結束還會有進階階段。
對于初級管理者來說,這次學習和歷練的機會非常難得,希望大家在以后的工作中可以像培訓期間一樣表現優異,尋求突破,不斷提升管理能力。
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